Учет рабочего времени сотрудников

Вот почему работодатели должны знать, что их люди работают в нужный час. Именно поэтому во многих случаях им нужно знать, над чем работают их люди, когда они там.

Вот почему сотрудники фабрики и цеха должны заходить и уходить, почему юристы и консультанты по управлению заполняют расписания, и почему руководители проектов, работающие с несколькими проектами, распределяют долю своего времени, потраченного на каждый, на разные коды проектов.

Без подходящей системы для записи времени на месте у вас нет способа выставления счетов за часы работы или повышения точности фиксированных котировок цен. Вы не можете сказать, какие проекты выгодны, и какие из них вам никогда не повторять снова.

В этой статье мы подробно рассмотрим преимущества учет рабочего времени сотрудников, мы обсудим различные подходы к записи времени, которые могут использовать организации, и, наконец, мы покажем вам, что вам нужно учитывать при принятии решения о том, какое время запись подходит именно вам.

Зачем записывать время?
Для расчета заработной платы
В своей основной форме работники отслеживают время, которое они проводят на работе, используя временную карту для «часов» на машине. Машина регистрирует отработанные часы, и информация отправляется на оплату труда для обработки.

Настраивание часов обычно используется в фабричной, розничной и других средах, где традиционно существует определенное недоверие к персоналу «цеха»: это означает, что им нельзя доверять, чтобы прибыть вовремя и работать в полной смене. С другой стороны, практика может защитить как сотрудников, так и их надзирателей: при работе с часами сотрудник может быть уверен в том, что они не будут ошибочно обвинены в позднем прибытии, и они также знают, что система немедленно заберет любую сверхурочных платежей они должны. Между тем, руководители освобождаются от обязанностей «перекличка» и могут сосредоточиться на работе с более высокой добавленной стоимостью.

Дата: 15.09.2018.